法律意見

所有《僱傭條例》適用的僱員 ，不論他們擔任全職、兼職、散工、 替工或是按件計酬的工作，也不論他們的工作時數，均受《僱傭條例》的保障，並可享有以下權益和福利：

• 工資支付的保障
• 工資扣除的限制
• 法定假日
• 生育保障 （禁止僱主指派懷孕僱員從事粗重、危險或有害的工作）
• 僱傭保障（不合理及不合法解僱）
• 僱主提供僱用條件資料的責任
• 職工會會員不受歧視的保障等

在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。僱員若 根據「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格，除上 述的基本權益和福利外，更可享有：

• 休息日
• 法定假日薪酬
• 有薪年假
• 疾病津貼
• 生育保障 （產假、產假薪酬及不得解僱懷孕僱員的保障）
• 侍產假
• 遣散費
• 長期服務金
• 僱傭保障等

• 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。
• 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日 薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員， 也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱。

• 中高齡員工不會比較難買保險。本港保險業界已推行僱員補償聯保計劃，為未能在市面購買勞保的僱主提供後援市場，確保僱主能夠成功投購勞保。
• 而根據香港法例第 282 章《僱員補償條例》第 40 條，所有僱主必須投購工傷補 償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。

• 靈活工作安排受法律保障。僱主須受導守法例規定並履行其法律責任，包括包括《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條 例》、《僱員補償條例》、《最低工資條例》、《強制 性公積金計劃條例》、《性別歧視條例》及《家庭崗位 歧視條例》等。

權益	僱員	自僱人士
享有《僱傭條例》、《僱員 補償條例》及《最低工資條 例》的僱傭權益及保障
須按《強制性公積金計劃條 例》相關規定作出強制性公 積金（強積金）供款

1.僱員亦可享有僱主強積金供款。

2.自僱人士須自行參加強積金計劃並作出供款。

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立， 並可包含明言或暗示的條款。勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件， 但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益 或保障的含意，即屬無效。

在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：

1. 工資（包括工資率、超時工作的工資率及任何津貼，無論以按件、按工、按 時、按日、按週或其他方式計算）；

2. 工資期；

3. 終止合約所需的通知期；及

4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。

工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員， 在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠 薪支付利息給僱員。

凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事 故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在 原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休 息日的日期。

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：

如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代 替假日給僱員。

法定假日適逢休息日 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非 法定假日、另定假日、代替假日或休息日。