僱主聘長者 月津貼$4,000

(轉自2018年3月1日蘋果日報)

【本報訊】本港社會步入高齡化，勞動人口日漸下降。為推動聘用銀髮一族，財政預算案建議，向聘請已退休或失業的60歲或以上人士的僱主，發放每月最高4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；另外調高展翅青見及就業展才能計劃的津貼額。上述3項措施將今年第3季推行，每年約4,500人受惠，額外涉款4,800萬元。

僱用殘疾者津貼加碼

勞工處現時推行的中年就業計劃，向聘用40歲或以上失業人士的僱主，發放每月每名僱員最多3,000元的培訓津貼，為期3至6個月。截至去年年底，勞工處一共批出了2,642宗個案，當中的250宗屬於聘請60歲或以上人士。
今次預算案建議改善計劃，以幫助銀髮一族就業，如果僱主聘用已經退休或失業的60歲或以上人士，每個月獲發的在職培訓津貼最高增加1,000元至4,000元，為期更延長至6個月至12個月。
本港失業率降至2.9%，創回歸後新低，但年輕人和殘疾人士失業率仍相對高企。預算案建議，僱主經展翅青見計劃聘用15至24歲年輕人，每月可獲在職培訓的最高津貼額，由現時每月3,000元調高至4,000元。
此外，為鼓勵私人企業聘用殘疾僱員，就業展才能計劃津貼額也加碼，僱主每月最多可獲發5.1萬元津貼，增加1.6萬元，僱員的工作適應期也延長至3個月。

資料來源:蘋果日報

https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180301/20318766