老有所為 助長者返職場要諗計
本港總勞動人口料於明年達365萬人見頂後持續下滑，政務司司長張建宗昨撰文稱，正多管齊下支持「少老」長者（Young Old）就業，惟政策取態顯然未及亞洲鄰國積極，如不肯津貼就業。
憂生計怕無聊 長者不想退火綫
本地去年65歲以上長者數目達116萬人，2041年料將不止倍增至249萬人。有見及此，司長指政府身為最大僱主，前年已帶頭把新入職文職系公務員的退休年齡提升5年至65歲，又替部分行業拆牆鬆綁，如將部分保安員牌照的年齡上限提升5年至70歲。
隨着醫療和飲食改善，現時發達國家的人均預期壽命每10年就上升約2、3歲，同齡老人比以往更能維持活動力和智力，早已有了「60 is the new 40」的講法。不少調查顯示，包括香港在內發達經濟體的長者多不想早退下來，既是為了未來生計着想，亦為避免日常生活百無聊賴。
只是，2015年本港長者勞動人口參與率僅9.4%，即有9.9萬長者工作，比率遠遜日本（22%）、新加坡（26%）及南韓（31%），亦低過經合組織34個發達國家約13%的平均數。本地長者未能如司長期望般「老有所為」，原因何在？
資料來源:經濟日報 詳情報導請瀏覽以下網址: