常言道，員工是企業最珍貴的財產。然而，隨著人口老化，香港正面臨勞動力不足的難題。根據政府統計署的推算，本港未來50年的勞動人口，將大跌50萬至313萬。面對這個難題，有建議提出延長退休年齡、鼓勵退休人士重返職場。非牟利長者服務機構香港耆康老人福利會（耆康會），於2008年率先推出「友待長者就業計劃」，向僱主及社會大眾倡導「人盡其才」的概念，並透過不同的工作坊，協助中高齡人士了解就業市場的現況，拉近他們與年輕人的距離，為重返職場做好準備。
77歲的黃偉明（Patrick），在2013年結束經營多年的生意後正式退休。雖然當時已年屆72歲，但仍然不甘就此結束就業生涯：「不想每天的生活就是到公園呆坐打發時間」，於是嘗試寄出求職信，可惜困難重重：「僱主一看到我的身份證就叫我回家等消息。」找不到工作，Patrick唯有去增值自己，到社區中心參加興趣班及做義工，學習上網、使用智能手機等，擴闊視野及自己的生活圈子。
工作意義不在金錢 而在尋找自我價值
後來，Patrick參加了耆康會的「耆星課程」，學習退休規劃、面試技巧、職場潮語、退休形象、及了解現時職場狀況及適合中高齡人士的工種等，增加了他重返職場的信心。其後更受到賞識，獲一間體驗館聘請為兼職導賞員，主要的工作是與年輕人交流，增加他們對長者的認識。現時每個月彈性工作5至6天：「可以自由選擇上班的日子，工時亦不長，不會太吃力。」Patrick坦言，工作最重視的不是薪金，而是可從中尋回自己的價值：「我已經無憂無慮，子女已經長大，出來打工主要是找個寄託，賺一點零用錢又可以認識新朋友，令我覺得自己還有存在的價值。」
摒棄舊觀念 鼓勵再培訓
耆康會主席麥建華博士指出，現時本港長者就業的情況，大概為每10名長者有4名仍然在職：「以此比例推算，本港現時有大約50萬名60至64歲的中老年人士，如果可以把他們的就業比例增加20%，就有多10萬人就業，有助本港的經濟發展。」說到聘請年長人士，不少僱主或許會擔心他們的學習速度較慢，又或只適合前線工作。麥建華博士認為這些思想都是錯誤的：「其實較年長員工好處更多，他們有經驗、有網絡、穩定，甚至可以幫助機構和社會承傳很多技能。只要僱主願意教他們，鼓勵再培訓，他們是絕對沒有問題的。」
耆康會自2010年積極舉辦中高齡人士就業招聘會，近年發現空缺愈來愈多，意味著社會的接受程度都愈來愈高：「當中不乏專業的工作，例如會計、導師等的空缺。」面對人口老化，不少行業青黃不接，要應付這個難題，麥建華博士指，僱主需更努力留住有經驗的人才：「僱主應該要看僱員的能力，而不是年齡，可考慮彈性退休安排，又或為中高齡的僱員提供彈性上班時間或地點，安排他們在家工作，甚至分拆工種，為中高齡僱員安排合適的工作。」不過，最重要的都是不應戴有色眼鏡：「在招聘程序上公平一點，不要看到年齡就有偏見。」
資料來源:ctgoodjobs https://www.ctgoodjobs.hk/article/id/1235-17825